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芜湖市武装守护押运分公司员工互助基金管理办法

发布日期:2020-04-09 浏览次数:1140

第一章  总则

第一条 为培育员工“团结友爱、互相帮助”的团队精神和体现公司“以人为本,关爱员工”的企业文化,有限互助员工遭遇的特殊困难,经全体员工讨论同意,设立员工互助基金。为规范员工互助基金的使用管理,根据相关法律、法规,结合本公司的实际情况,制定本办法。

第二条 适用范围:本办法适用于本公司全体员工。

第三条 互助资金主要来源:员工捐赠(每人每月10元,员工离职时不予退还)。

第四条 互助资金实行专户管理,资金账户存款利息计入本金,年末结余结转下年,滚存使用。

互助资金属于应急资金,必须严格按照规定专款专用,不得用于其它开支。

第五条 成立员工互助基金管理领导小组,负责员工互助工作的指导和监督。下设办公室,负责互助资金的管理、审批等具体工作。


第二章  互助原则、对象、条件及标准

第六条 互助原则:

一、适时互助原则:互助时间视个案情况而定:

二、一次性互助原则:互助资金一般不重复互助同一事故同一当事人;

三、依法能够获得基本同量补偿,不予互助的原则。

第七条 互助对象:因重大事件或重大疾病等情况,并因此发生生活特别困难的公司员工。

第八条 互助条件及标准:

一、员工本人及家庭因意外,导致家庭生活特殊困难的;

二、员工本人及直系亲属因患重大疾病,且属需长期治疗,导致家庭生活特殊困难的;

三、因不可抗拒的自然灾害给员工家庭造成特殊困难的;

四、其他确需互助的情形。

五、互助资金用于每起事故每名员工的互助金额一般限于1万元人民币以下,且不得高于其直接经济损失,特殊情况的由员工互助管理领导小组提交全体员工投票表决。


第三章  互助程序

第九条 个人申请。申请互助基金必须由员工本人或家属向互助基金管理办公室提出书面或口头申请,并提交和出具有关生活特殊困难情况的证明材料。

第十条 员工互助基金管理办公室应严格审查申请人提交的证明材料,并采取多方面取证的方式对申请人的治疗情况、家庭生活情况等进行调查核实。对于符合互助条件的,应予以受理;对于不符合互助条件的,不予受理。

第十一条 审核受理后,员工互助基金管理办公室填写《员工互助审批表》,写明欲互助员工的基本情况、具体医疗情况、申请理由及建议金额等事项,并将相关证明材料附后。

第十二条 员工互助基金管理办公室负责人要及时向员工互助基金管理领导小组汇报详细情况,由员工互助基金管理领导小组集体研究是否救济及救济金额并公示,公示后经全体员工表决达80%以上(含)方可发放并完善发放手续。


第四章 监督与管理

第十三条 申请人应如实提供申请材料。对于采用虚报、隐瞒、伪造等手段骗取互助资金的,公司有权追回其骗取的互助资金,并根据实际情况追究其法律责任。

第十四条 互助资金账户设在公司办公室,根据员工互助管理领导小组的审核意见发放互助资金。

第十五条 员工互助基金管理办公室负责对互助资金的使用进行监督、检查和管理。


第五章  领导小组及办公室组成

领导小组组长:公司主要负责人

副组长:公司副职

领导小组成员:各队队长、各职能部门负责人

办公室主任:公司分管人事领导

办公室工作人员:财务主管、人事监察室各1人